ТОП-7 эффективных сайтов на которых стоит разместить вакансию в России – Рейтинг (2021)

1394
0
Мария Шлафман
Мария Шлафман
Руководитель отдела кадров группы компаний «Восток-Ренессанс»
г. Новосибирск

Если ваша цель — найти порядочного, добросовестного и квалифицированного работника, может быть достаточно разместить всего одну вакансию. Мы собрали для вас подборку из 7 лучших и наиболее эффективных веб-сайтов для HR, которые помогут закрыть кадровый вопрос!

1. «EDC.SALE»

EDC.SALE

«EDC.SALE» – многофункциональный портал, задача которого - обеспечение всех типов работодателей России. Портал создал комфортные условия для больших компаний, которые могут приобрести платный пакет и размещать большое количество вакансий. Не столкнутся с проблемами и небольшие компании, которым требуется два-три работника.

На портале работает удобный рубрикатор, а также имеется разделение по географическому принципу. Публикация вакансий, как и поиск работы, отличается простотой и высокой степенью эффективности.

Плюсы:

  • Вакансии просматриваются большим количеством целевых посетителей, то есть, тех, которые проживают в населенном пункте работодателя. Результат - полный охват потенциальных соискателей.
  • Бесплатных функций вполне достаточно для того, чтобы закрыть кадровые вопросы любым пользователям.

Минусы:

  • Нет рубрикатора по деревням. Если ваша задача - поиск продавца в деревенский магазин, придется выбрать ближайший город и опубликовать объявление для его жителей.
  • Данный не только о поиске работы, поэтому некоторые пользователи могут просматривать вакансии ради интереса, что, впрочем, никакого негативного эффекта не оказывает.
Ссылка: https://edc.sale

2. «HEADHUNTER»

HEADHUNTER

Если вам требуется квалифицированный работник с большим опытом работы, который имеет высшее образование и ряд профессиональных сертификатов, стоит обратить внимание на HEADHUNTER.RU.

Этот портал - больше для тех, кто хочет переманить квалифицированных работников, чем трудоустроить студентов или решивших сменить карьеру.

Веб-сайт работает давно, хорошо известен в разных профессиональных кругах.

Плюсы:

  • Большое количество высокооплачиваемых вакансий в больших компаниях. Топ-менеджерам вряд ли стоит искать альтернативный веб-сайт.
  • Многие вакансии публикуются хорошо известными и успевшими завоевать популярность и признание компаниями.

Минусы:

  • Достаточно сложно найти вакансии для студентов и неквалифицированных работников.
  • Очень много платных функций, которые немало стоят и могут быть актуальными только для тех, кто регулярно нуждается в поиске кадров.
Ссылка: https://hh.ru

3. «RABOTA.RU»

RABOTA.RU

RABOTA.RU - популярный ресурс, который известен уже на протяжении многих лет. Большое количество вакансий для москвичей и жителей Питера, а также широкий спектр предложений для региональных пользователей делают его настоящей находкой для всех, кого интересует трудоустройство вне зависимости от места проживания. Здесь можно найти и квалифицированную работу, и предложение для стажировки. Вакансий на самом деле много, и явно спамные не встречаются, что является свидетельством хорошей работы службы поддержки.

Плюсы:

  • Возможность работать как через веб-сайт, так и с помощью мобильных приложений.
  • В заглавии вакансий допускается публикация уточнений, что повышает конверсию из просмотров в звонки. Например, “Охранник в ресторан Такой-то”.

Минусы:

  • Слишком строгие требования к оформлению описаний вакансий. Введенная информация попадает на модерацию, иногда отклоняется. Требуется специально изучать формат, чтобы вакансия попала на веб-сайт.
  • Мобильное приложения для iOs работает, но, по отзывам пользователей, иногда “глючит”: требуется ввод логина и пароля каждый раз и пр.
  • Прямой работодатель ограничен в публикации вакансий только своей компании. “Помочь другу”, используя свой аккаунт, не получится.
Ссылка: https://www.rabota.ru

4. «SUPERJOB»

SUPERJOB

SUPERJOB.RU - в переводе с английского “супер работа”. Для тех, кто желает решить кадровый вопрос, предлагается широчайший спектр возможностей. В частности, существует целый ряд вакансий - закрытые, открытые, анонимные.

Это удобно работодателю для широкой вариативности. Размещение несложное, количество полей, предусмотренных к заполнению, относительно небольшое.

Сервис является партнером Яндекса. Это значит, что опубликованные вакансии попадают в его базу и становятся доступными большому количеству соискателей за пределами Superjob.

Плюсы:

  • Борьба с мошенничеством, сетевым маркетингом, сомнительными работодателями. В выигрыше - честные авторы объявлений.
  • Удобный рубрикатор для детального размещения вакансий: в конечном итоге откликаются меньше соискателей, но они более заинтересованы в конкретном предложении.

Минусы:

  • Большое количество платных функций. В частности, публикация анонимных вакансий доступна только для коммерческих пользователей. Чтобы стать таким, придется купить платную подписку.
  • Компания публикует аналитические отчеты, с помощью которых работодатели могут оценивать происходящее в своей сфере и публиковать более актуальные вакансии.
Ссылка: https://www.superjob.ru

5. «ZARPLATA»

ZARPLATA

ZARPLATA.RU - один из лидирующих веб-сайтов (согласно данным LiveInternet) на рынке работы в России.

Размещение вакансии - залог получения большого количества целевых звонков. Не всегда, но все же весьма часто опубликованные вакансии копируются другими, менее известными досками объявлений, что повышает охват целевой аудитории.

Веб-сайт утверждает, что знает все о соискателях благодаря искусственному интеллекту. Так это или не так, сказать сложно, но факт остается фактом: объявления на самом деле демонстрируются целевым пользователям, что замечают работодатели, отслеживая качество звонков.

Плюсы:

  • На веб-сайте или через приложение можно легко и эффективно работать с откликами.
  • Менеджер всегда окажет поддержку, если возникли проблемы с публикацией вакансии.
  • Более 2,5 миллионов соискателей ежемесячно - среди них обязательно найдется нужный вам работник!

Минусы:

  • Первая вакансия размещается бесплатно, дальше понадобится приобрести платный пакет. Цены на размещение - пустяк для руководителя отдела кадров большой компании, с другой стороны - необходимость найти свободные средства для ИП или другого представителя малого бизнеса.
  • Не самые качественные предложения в сфере удаленной работы. Сомнительные работодатели маскируются и все же публикуют свои предложения.
Ссылка: https://zarplata.ru

6. «RABOTA.YANDEX»

RABOTA.YANDEX

RABOTA.YANDEX.RU - это база вакансий рунета, которая формируется по принципу агрегации баз данных нескольких десятков популярных веб-сайтов. Чтобы ваша вакансия попала в Яндекс, необходимо опубликовать ее на одном из вышеперечисленных веб-сайтов: поисковик просканирует, и через несколько часов или дней она появится и в его базе. Напрямую опубликовать нельзя.

Плюсы:

  • Не надо прилагать никаких усилий. Вакансия появится в базе данных Яндекса автоматически без ваших усилий.
  • Огромная аудитория, которая доверяет компании благодаря одному только названию.

Минусы:

  • Удалить вакансию будет сложно. Если вы вдруг столкнетесь с потоком спама на свой телефонный номер, обращаться в Яндекс бесполезно, ведь после него вакансии, скорее всего, обретут популярность и будут перепечатаны другими досками.
  • Нет никакой возможности управления: все автоматизировано. Это и минус, и плюс.
Ссылка: https://rabota.yandex.ru

7. «Careerist»

Careerist

Careerist.ru - сервис для тех, кому нужен настоящий карьерист, готовый трудиться на благо вашей компании. Впрочем, все зависит от того, насколько конкретно описаны требования к будущему работнику.

Веб-сайт стабильно входит в число пяти самых популярных ресурсов России в данной нише, поэтому хорошо известен среди тех, кто ищет работу и работников. Возможен поиск резюме по отраслям и профессиям. Создание и публикация вакансий - достаточно простые процедуры.

Плюсы:

  • Большое количество посетителей по сравнению с числом вакансий. Сайт популярный, к тому же активно развивается.
  • Вакансии для квалифицированных и неквалифицированных кадров.
  • Большое количество категорий и подкатегорий, что позволяет привлечь только целевые звонки.

Минусы:

  • Большое количество рекламных возможностей - это плюс, но все же они платные!
  • Заявленные 9 минут до первого звонка после публикации - просто маркетинговый трюк. Все зависит от качества описания, зарплатного предложения и других параметров.
Ссылка: https://careerist.ru

Написать сообщение

Пожалуйста, оцените по 5 бальной шкале