ТОП-5 лучших сайтов для поиска и размещения услуг кадровика в России – Рейтинг (2024)
1,1К
0
|
1. Доска объявлений «EDC.SALE»
|
|||||
Информация о премиум-услугах: Есть премиум-аккаунт за ~1,5$, который поднимает объявление в списке исполнителей и выделяет его ярким цветом. Имеет доказанную эффективность практически во всех тематиках.
Ссылка: |
|||||
|
2. Доска объявлений «Яндекс.Услуги»
|
|||||
Информация о премиум-услугах: Можно использовать тариф «Профессиональный», оплата осуществляется за просмотры вашего объявления и составляет от 10 до 110 рублей за один просмотр.
Ссылка: |
|||||
|
3. Доска объявлений «Профи»
|
|||||
Информация о премиум-услугах: Есть 3 тарифа с оплатой: 1) за отклик на заказ 2) за обмен контактами с клиентом 3) комиссия от стоимости заказа. Нет фиксированной стоимости премиум-услуг, т. к. в каждом случае цена рассчитывается индивидуально в зависимости от вашего региона и категории размещения.
Ссылка: |
|||||
|
4. Доска объявлений «Услуджио»
|
|||||
Информация о премиум-услугах: Их нет.
Ссылка: |
|||||
|
5. Доска объявлений «You Do»
|
|||||
Информация о премиум-услугах: Оплата осуществляется за отклики — единоразово или безлимитно. Оплата за единоразовый отклик варьируется от 40 до 150 рублей, при подключении безлимитных откликов стоимость указывается за день размещения и составляет от 90 до 300 рублей в зависимости от региона и категории.
Ссылка: |
«EDC.SALE», пожалуй, первая доска объявлений, на которую стоит обратить внимание при поиске идеального HR-специалиста. На площадке большое количество проверенных исполнителей, готовых уже сегодня взяться за ваш заказ. Удобное использование, обширная аудитория, прозрачные отзывы о специалистах – это то, за что проект высоко ценится жителями России.
Дочерний ресурс IT-корпорации «Яндекс», имеет глубокую интеграцию со своим основным продуктом – поиском, за счет чего и формирует большую часть аудитории «Яндекс.Услуг». Специалисты отмечают трудности при регистрации, в частности проверку документов, но в целом остаются довольны площадкой.
Популярный сайт, который проводит огромное количество различных онлайн и оффлайн рекламных компаний. Как утверждает компания, на сайте зарегистрировано около 2,5 млн. специалистов – немало! Отзывы специалистов о работе с площадкой противоречивые, но в целом положительные. Основным минусом называют чрезмерную коммерциализацию.
Простой сайт, сделанный в виде каталога. Ничего сверхъестественного – регистрируетесь через телефон, составляете объявление и размещаете его в соответствующей категории. Использование сайта бесплатное, премиум-услуг нет в принципе.
Еще один сайт, на котором будет совсем не лишним разместить объявление. По популярности он значительно уступает вышеозвученным вариантам, но его всегда можно использовать как дополнительное средство для рекламы своих услуг.
Кто основные заказчики услуг HR-специалиста?
Услуги кадровика рассчитаны на широкий круг клиентов, в первую очередь на предприятия и организации самых разных масштабов. Малые и средние предприятия часто обращаются к кадровикам для передачи функций управления персоналом на аутсорсинг в связи с ограниченностью собственных кадровых возможностей. Крупные корпорации также привлекают кадровиков для работы в отдельных областях управления персоналом или для консультирования по стратегическим кадровым решениям. Стартапы и технологические компании прибегают к услугам кадровиков для привлечения персонала, адаптации сотрудников к рабочим процессам и формирования корпоративной культуры.
Какие услуги HR-специалиста наиболее популярны?
Программы обучения и развития сотрудников, направленные на повышение квалификации, профессиональный рост и повышение эффективности работы, также пользуются большим спросом. Услуги по обеспечению соответствия нормативным требованиям и нормативно-правовому регулированию в области управления персоналом запрашивают компании, которые стремятся обеспечить соблюдение трудового законодательства. Также широко распространены услуги по управлению эффективностью и вовлечению сотрудников, направленные на оптимизацию производительности труда и повышение уровня удовлетворенности работой.
Что требуется для оказания услуг HR-специалиста?
Для того чтобы оказывать кадровика, необходимо глубокое понимание принципов, практики и трудового законодательства в области управления персоналом. Кадровик должен обладать знаниями в области подбора и рекрутинга персонала, взаимоотношений с сотрудниками, управления эффективностью работы, методик обучения и развития, а также соблюдения требований кадрового законодательства. Необходимо также знакомство с программным обеспечением и инструментами для управления данными о сотрудниках. Нужны коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, они требуются для взаимодействия с клиентами, понимания их потребностей и запросов.
Какую информацию я должен указать при подаче объявления?
При подаче объявления о предоставлении услуг кадровика важно указать конкретные детали, которые подчеркнут вашу компетентность и привлекут потенциальных клиентов. Начните с заголовка, в котором укажите ключевые услуги, которые вы предлагаете, например, "Стратегический HR-консалтинг для роста бизнеса и управления сотрудниками". Уточните целевую аудиторию или отрасль, на которой вы специализируетесь, например, стартапы, технологические компании или некоммерческие организации. Подчеркните свой опыт в соответствующих областях HR, например в подборе персонала, обучении и развитии, соблюдении нормативных требований.