ТОП-5 популярных сайтов для поиска работы в Молдове

«EDC.SALE» — международный портал частных объявлений, который присутствует на молдавском рынке уже несколько лет. С его помощью каждый работодатель может найти квалифицированный и неквалифицированный персонал. Это общетематическая доска объявлений, категория «Работа» является одной из самых популярных. Преимущества для тех, кто размещает объявления, очевидные. В частности, категория разделена на несколько подкатегорий. Это — «Домашний персонал», «Транспорт, логистика», «Маркетинг, Реклама, PR», другие. Благодаря этому вы можете не просто опубликовать объявление, которое попадет в общую ленту, а сделать его доступным именно для целевой аудитории. Такой подход позволяет получить гарантию не только большого количества звонков, но и достаточно высокого их качества.

Портал постоянно развивается, появляются новые функции, администрация следит за тем, чтобы одинаково комфортно себя здесь ощущали все авторы объявлений — и представители HR-отделов больших компаний, и индивидуальный продавец, которому надо быстро найти продавца в магазин.

Плюсы:

• Полностью бесплатное использование.
• Огромное количество работодателей.
• Качественные, проверенные вакансии.
• Есть предложения для всех возможных специальностей.
• Нет навязчивой рекламы.

Минусы:

• Меньше предложений от кадровых агентств и посредников, чем на других аналогичных ресурсах.

«999.MD» — популярный портал, задача которого — связать работодателей и соискателей Молдовы, которые проживают в самых разных населенных пунктах. Благодаря продуманному интерфейсу и большому количеству подкатегорий, рубрика «Работа» оказывается достаточно хорошим местом для поиска кадров. Достаточно зарегистрироваться и добавить объявление, чтобы на указанный телефонный номер начали поступать звонки.

Каждому пользователю доступен целый ряд возможностей. Те, кто предпочитают воспользоваться порталом разово, могут сделать это очень быстро и без лишних движений. Пользователь, который ценит комфорт и не спешит с продажей, может воспользоваться редактированием и другими функциями в личном кабинете.

Плюсы:

• Приятный дизайн веб-сайта способствует формированию делового настроения.
• Процесс публикации занимает несколько минут. Объявления практически сразу становятся доступными для просмотра. Можно разослать ссылку с помощью социальных сетей.
• Пользователь может опубликовать несколько объявлений, это не запрещается, как на других досках.

Минусы:

• Иногда наблюдается проблема с отображением изображений. В категории «Работа» это не так важно, как при продаже авто или других товаров, но все же может отталкивать некоторых соискателей.

«RABOTA.MD» — портал, который утверждает «Твоя новая работа — здесь!». Убедиться в том, так это или нет, можно с помощью поисковой строки. Важно не забыть населенный пункт, на выбор представлено несколько десятков вариантов.

Создатели объявлений могут воспользоваться сегментацией по разным принципам. В частности, поиск вакансий доступен по рубрикам, по компаниям, по городам и по профессиям. Заполнение большого количества полей при публикации поэтому не должно восприниматься как рутина, ведь в конечном итоге это способствует более качественным результатам поиска.

Плюсы:

• Хорошо запоминающееся название веб-сайта способствует тому, что пользователи часто выбирают именно «Rabota.md», когда ищут вакансии.
• Большое количество предложений трудоустройства в разных категориях — от квалифицированных до простых, рабочих.
• Возможность указать большое количество параметров, что в конечном итоге приведет к более четкой сегментации и упростит выбор.
• Работодатели могут не только публиковать свои объявления, но и искать персонал через категорию «Резюме».

Минусы:

• Не так много вакансий в категории «Работа без опыта», зато очень много предложений устроиться в офис.

Доска объявлений «JOBLIST.MD» — каталог вакансий в самых разных сферах. Сюда можно разместить частное объявление о поиске работника практически любого уровня и квалификации.

Пользователям предлагают полезные советы по составлению резюме, делятся авторскими лайфхаками и образцами. Работодателям — пошаговые инструкции и рекомендации по составлению и публикации эффективных вакансий, которые привлекают внимание со стороны на самом деле заинтересованных соискателей.

Плюсы:

• Много категорий для публикации вакансий разного плана. Подробная сегментация — всегда хорошо, так как достигается возможность привлекать только целевые звонки.
• Много предложений от крупных компаний, в которые гармонично впишутся объявления от небольшой компании.
• К публикации объявлений приглашаются все пользователи — и представители HR-отделов крупных компаний, и индивидуальные предприниматели, испытывающие потребность в привлечении на работу одного-двух сотрудников.

Минусы:

• Большое количество информационных статей с достаточно привлекательными и провокационными заголовками. Это приводит к отвлечению, несмотря на то, что помогает соискателям быть более придирчивыми в выборе работы.

Веб-сайт встречает пользователей сети поисковой строкой и возможностями добавить вакансию или резюме.

Здесь очень подробный рубрикатор, благодаря которому уменьшается количество вакансий в одной категории. В конечном итоге соискатели получают меньшее количество предложений, но каждая из вакансий является для них целевой. По крайней мере, к такому распределению стремится портал.

Благодаря достаточно высокой посещаемости «Moldovajob.md» может считаться одним из тех порталов, на которых в обязательном порядке следует разместить вакансию, если речь идет о привлечении и квалифицированных, и неквалифицированных кадров.

Плюсы:

• Красивый дизайн, удобный функционал. Объявления весьма эстетично отображаются, даже если авторы не беспокоятся о структурировании текста.
• Много предложений работы без опыта, трудоустройства за рубежом. Это привлекает большое количество тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации и ищет работу.
• Много квалифицированных вакансий для менеджеров, программистов и других высокооплачиваемых специалистов.

Минусы:

• Слишком много категорий может быть минусом, так как это усложняет процесс поиска соискателями.